キャリア・スキルアップ
新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人一人の能力・特性に合わせたスキルアップを目指しています。
新人研修
会社を知る（入社～1か月）
会社のルールや各部門の業務概要、社会人としての基礎知識を学びます。
メンター制度
社会人生活を支えるサポート体制
新卒２年目までの社員を先輩社員がしっかりサポートします。
研修受講費支援
継続的なスキルアップ支援
業務に必要なセミナーや研修に自己負担なしで参加でき成長を後押しします。
キャリアアップ研修
将来のビジョンを描く
技術系社員の人材育成マニュアルで、１級施工管理技士の取得から管理職への道を明確に描けます。 ロードマップ参照
資格取得支援
成長を支える費用支援
業務に関連する資格取得を幅広く支援。
取得時には、報奨金も受け取れます。
人事評価制度
自己申告制度の導入
自己申告による上司との対話で、目標への貢献度を昇給・昇格へ反映しています。
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