新入社員研修は、入社後１ヶ月程度の期間を設けています。
研修では、会社の規程や各部門の業務説明により、会社のことを理解していきます。
また、社会人としての基礎やＣＡＤの実習など、基礎的なことを学んでいただきます。
研修終了後は、配属先で先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただきます。

社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切だと考えます。
当社では、人材育成マニュアルを構築しており、入社年次ごとに必要な能力をマトリクスにて体系化。
将来的に、どんな業務を行っていくか、どんな能力を身につけるか、自分自身でビジョンを描くことができます。

これにより、納得感のある人事評価にもつなげています。

年に２回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。
また、毎年、自己申告書を作成して、上司とのコミュニケーションを図る自己申告制度を導入しています。
社員が描く将来のビジョンを上司を情報共有して、風通しの良い職場環境の構築に努めています。

新卒２年目までの社員には、経験豊富な先輩社員・メンターがつきます。
定期的な面談を通じて、仕事からプライベートまでさまざまな話をすることで、
業務を教わることから組織に馴染むまでのサポートや考え方を学ぶ機会となります。

有給休暇は５日間の一斉有給休暇制度を導入し、年５日以上の計画取得を推進しております。
結婚休暇・忌引休暇や育児・介護休暇、子の看護休暇などの特別休暇も取得できます。

社員には、年に１度の定期健康診断を義務化しています。
また、配偶者の健康診断も推奨しており、当社より奨励金を支給しています。

自宅からの通勤が困難な社員には、奈良市内にグループ会社が保有する賃貸物件をリーズナブルな利用料で斡旋しています。

安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。

子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。

職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。

​​介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。

退職一時金制度と退職金共済制度の2つの制度があります。